Majówka 2025 za pasem, a Ty już liczysz każdy grosz na grilla i podróże? Głowa do góry! Co powiesz na dodatkowe 3000 zł, które może wpaść na Twoje konto tuż przed długim weekendem? Brzmi jak bajka? A jednak! Istnieje furtka zwana „świadczeniem urlopowym”, ale uwaga – nie każdy przez nią przejdzie. Sprawdź z nami, czy Ty też możesz zgarnąć legendarne wczasy pod gruszą i spełniasz te dwa kluczowe warunki!
Spis treści
Co kryje się za „dopłatą do majówki”?
Spokojnie, to nie żadna szemrana premia rozdawana na lewo i prawo. Mówimy o legalnym i przyjemnym świadczeniu urlopowym, znanym szerzej jako wczasy pod gruszą. To forma wsparcia dla pracowników, wypłacana z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Środki te mają wspierać wypoczynek pracowników i poprawiać ich komfort pracy.
Dwa warunki, dwa kroki do gotówki
1. Pracodawca prowadzi ZFŚS (albo powinien)
ZFŚS tworzą obowiązkowo firmy zatrudniające co najmniej 50 osób. Ale uwaga: jeśli pracodawca zatrudnia 20-49 pracowników i nie poinformował do końca stycznia, że nie tworzy ZFŚS, może być zobowiązany do wypłaty świadczenia. Zajrzyj do regulaminu pracy, zapytaj w kadrach. To świadczenie nie zależy od pensji czy stanowiska, choć jego wysokość może się różnić w zależności od sytuacji pracownika.
2. Minimum 14 dni urlopu wypoczynkowego ciągiem
Drugi warunek to minimum 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego. Tak, liczy się cały okres kalendarzowy, w tym weekendy i święta. To idealna okazja, by zaplanować dłuższy urlop np. wokół majówki 2025 i spełnić ten warunek przy minimum wolnego.
Ile można dostać i kiedy wpada kasa?
Zgodnie z informacjami podawanymi przez Infor.pl, maksymalna kwota świadczenia urlopowego w 2025 roku to 2723,40 zł. Kwota ta jest zwolniona z obciążeń na ZUS. Osoby zatrudnione w szczególnych warunkach mogą liczyć nawet na ponad 3000 zł. Pieniądze powinny zostać wypłacone najpóźniej w ostatnim dniu roboczym przed rozpocznięciem urlopu.
Firma, która dba o wypoczynek pracowników, buduje lepszy wizerunek, ma mniejszą rotację i bardziej zmotywowany zespół. To win-win. Zadowolony pracownik to bardziej efektywny pracownik.
Jak dostać wczasy pod gruszą? Prosta instrukcja
- Zajrzyj do regulaminu ZFŚS w swojej firmie.
- Sprawdź, czy jest gotowy wzór wniosku.
- Złóż wniosek odpowiednio wcześnie, zanim rozpocznie się Twój urlop.
- Pytaj kadry – oni są od tego, by pomóc.
Uwaga na pułapki prawne i L4 w majówkę
Niektórzy pracodawcy mogą kombinować, zwłaszcza mniejsi. Przepisy mówią jasno: brak informacji o niefunkcjonowaniu ZFŚS do końca stycznia może oznaczać obowiązek wypłaty. Ale nie zawsze sądy stają po stronie pracownika. Warto znać przepisy, ale też mieć świadomość niuansów.
A L4 na majówkę? ZUS nie śpi. Kontrole w tym okresie są intensywniejsze niż zapach kiełbasy na grillu. Lepiej zagrać fair i zawalczyć o legalną dopłatę.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2024 r. poz. 288).
